موظف قاعدة بيانات خيارات الأسهم

إجابات سريعة.
تستخدم العديد من الشركات خطط خيارات أسهم الموظفين لتعويض الموظفين والاحتفاظ بهم وجذبهم. هذه اخلطط هي عقود بني الشركة وموظفيها تعطي املوظفني حق شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت خالل فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون أن يستفيدوا من خالل ممارسة خياراتهم يف شراء األسهم بسعر املمارسة عندما يتم تداول األسهم بسعر أعلى من سعر املمارسة.
الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى أدنى من سعر التمرين الأصلي. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها.
إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات.
ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات إدغر الخاصة ب سيك، يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة.
يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين ومصطلح "خطط العمل المشتركة" أو خطط ملكية الأسهم للموظفين، وهي خطط التقاعد.

إجابات سريعة.
خطة ملكية الأسهم للموظفين هي خطة التقاعد التي تساهم فيها الشركة أسهمها (أو المال لشراء أسهمها) للخطة لصالح موظفي الشركة. وتحتفظ الخطة بحساب لكل موظف مشارك في الخطة. أسهم سترة الأوراق المالية مع مرور الوقت قبل أن يحق للموظف الحصول عليها. مع إيسوب، كنت أبدا شراء أو الاحتفاظ بالسهم مباشرة في حين لا تزال تعمل مع الشركة. إذا تم إنهاء الموظف أو التقاعد أو أصبح معاقا أو يموت، ستقوم الخطة بتوزيع أسهم الأسهم في حساب الموظف.
يجب عدم الخلط بين هذا النوع من الخطط وخطط خيارات أسهم الموظفين، والتي ليست خطط التقاعد. وبدلا من ذلك، فإن خطط خيارات أسهم الموظفين تمنح الموظف الحق في شراء أسهم شركته بسعر محدد في غضون فترة معينة من الزمن.
وتتولى إدارة شؤون الموظفين في وزارة العمل الأمريكية، وليس لجنة الأوراق المالية والبورصات، الإشراف على موظفي خدمات التوظيف. إذا كان لديك سؤال حول إوبس الخاص بك، يرجى الاتصال ب:
وزارة العمل الأمريكية.
منافع الموظفين إدارة الأمن.
شعبة المساعدة الفنية والاستفسارات.
200 شارع الدستور، نو، غرفة N5625.
واشنطن، دك 20210.
الرقم المجاني: 1-866-444-إبسا (3272)
هاتف: (202) 219-8776.
إذا كان لديك شكوى حول خطتك، يمكنك معرفة إجراءات تقديم مطالبة على موقع المناطق البحرية المهمة إيكولوجيا أو بيولوجيا. للمساعدة في العثور على محام متخصص في مسائل التقاعد، يمكنك زيارة الموقع الشبكي للشبكة الوطنية للمحامين التقاعد. يمكنك العثور على معلومات حول المعاشات التقاعدية من الصفحة الرئيسية للمناطق البحرية المهمة إيكولوجيا أو بيولوجيا.
لمزيد من المعلومات حول إوسوبس، نلقي نظرة على الموقع الإلكتروني للمركز الوطني لملكية الموظفين.

غير التنفيذي خيارات الأسهم الموظفين والابتكار الشركات ☆
نحن نقدم أدلة تجريبية على التأثير اإليجابي لخيارات أسهم الموظفين غير التنفيذيين على ابتكار الشركات. التأثير الإيجابي هو أكثر وضوحا عندما يكون الموظفون أكثر أهمية للابتكار، عندما يكون ركوب الخيل الحر بين الموظفين أضعف، عندما يتم منح الخيارات بشكل واسع لمعظم الموظفين، عندما يكون متوسط ​​فترة انتهاء الخيارات أطول، وعندما تكون ملكية أسهم الموظفين أقل. ويكشف المزيد من التحليل أن خيارات أسهم الموظفين تعزز الابتكار أساسا من خلال الحوافز المخاطرة، بدلا من الحوافز القائمة على الأداء التي تخلقها خيارات الأسهم.
تصنيف جيل.
اختر خيارا لتحديد موقع / الوصول إلى هذه المقالة:
تحقق مما إذا كان لديك حق الوصول من خلال بيانات اعتماد تسجيل الدخول أو مؤسستك.
تحقق من وجود هذه المقالة في مكان آخر.
نحن ممتنون للتعليقات القيمة والاقتراحات من الحكم (إدوارد د. فان ويسب)، ريني ادامز، ايلونا بابينكو، دونغ تشن، بو هسوان (بول) هسو، وجين كيم، والمشاركين في حلقة دراسية في جامعة مدينة هونغ كونغ، وكلية إم ليون للأعمال، وجامعة إيراسموس روتردام، وجامعة كوريا، وجامعة نانيانغ التكنولوجية، وجامعة سيول الوطنية، وجامعة ستافنجر، ومؤتمر الصين الدولي لعام 2018 في مجال التمويل، والاجتماع السنوي لرابطة الغرب الأوسط لعام 2018، والمكتب الآسيوي للبحوث المالية والاقتصادية لعام 2018 المؤتمر الافتتاحي. كما نشكر شيه شيا مي (كارمن) لمساعدتها البحثية الممتازة. وتقر تشانغ بالدعم المالي المقدم من مؤسسة ريجا كابيتال ماناجيمنت ليميتد وصندوق البحوث الأكاديمية من المستوى 1 الذي توفره وزارة التعليم (سنغافورة). كل الأخطاء منطقتنا.

قاعدة بيانات خيارات أسهم الموظفين
سجل الآن في المؤتمر السنوي لملكية الموظفين لعام 2018.
الصفحة الرئيسية المقالات المقالات أرشيف الأعمدة المركز الصحفي روابط مفيدة نسو النشرة الإخبارية الأرشيف (الأعضاء فقط؛ كلمة المرور المطلوبة) المنشورات قائمة المنشورات مؤرشفة الإصدارات سيب نصوص الطلاب ملكية الموظفين: بناء اقتصاد أمريكي أفضل (كتيب) موظف المالك البضائع ندوات عبر الإنترنت جميع ندوات عبر الإنترنت إسوب ويبينار إعادة الإشتراك إسوب ويبينار إعادة الاشتراك تسجيل الدخول المشترك (الاشتراك اسم المستخدم وكلمة المرور المطلوبة) تعويض تعويضات ويبينار تعويضات (الأعضاء فقط؛ اسم العضو وكلمة المرور المطلوبة) اجتماعات جميع اجتماعات شخصيا المؤتمر السنوي خريف المنتدى إسوب تدريب مخصص إسوب مجلس التدريب مخصصة داخل إسوب التدريب الائتماني إسوب أساسيات سيبي امتحان الإعدادية كورس مقدمة تفاعلية للمسوحات الاستقصائية / بيانات جميع الدراسات الاستقصائية والبحوث والقوائم أحدث البحوث في مجال الملكية الفكرية البحثية مسح ثقافة الملكية نتائج استبيان تعويض حقوق الملكية الخاصة نتائج مسح حوكمة الشركات إيسوب نتائج مسح تعويضات الموظفين خطة شراء أسهم الموظفين (إسب) سور في النتائج المشورة التحدث والاستشارات والإجابة على أسئلتكم نسيو حديثه واستشارات الموظفين مزود الخدمة دليل المتقاعدين شركة إسوب الدليل التنفيذي من نحن عن نسو انضم الآن تجديد عضويتك معلومات الاتصال ودليل الموظفين مجلس الإدارة منطقة الأعضاء الصفحة الرئيسية النشرة الإخبارية الأرشيف أونلين إكسلوسيفس مكتبة المستندات ندوة على شبكة الإنترنت معلومات منتديات المناقشة دراسات حالة أصحاب المالكين الصفحة الانضمام / تجديد الانضمام إلى نسيو.
وتشمل العضوية النشرة الإخبارية لدينا. ندوات مجانية حية. والحق في الاتصال بنا مع الأسئلة؛ خصومات على جميع عروضنا. والوصول إلى منطقة أعضائنا، بما في ذلك مكتبة المستندات. تجديد العضوية الحالية.
المركز الوطني لملكية الموظفين (نسيو) هو منظمة مستقلة غير ربحية العضوية التي توفر الموارد العملية والموضوعية، معلومات موثوقة عن خطط ملكية الأسهم للموظفين (إسوبس)، وخطط تعويضات الأسهم، وثقافة الملكية. نحن الناشر الرئيسي ومصدر البحوث في هذا المجال، وعقد العشرات من ندوات عبر الإنترنت واجتماعات شخصيا سنويا، وتقديم الخدمات لآلافنا من الأعضاء وغيرهم. اقرأ أكثر.
تحديثات ملكية الموظفين.
ملكية الموظفين: بناء اقتصاد أمريكي أفضل.
2017 نتائج مسح التزامات إعادة الشراء متاحة الآن.
سجل الآن في مؤتمر ملكية الموظفين، 18 أبريل & # 8211؛ 20.
منشورات جديدة.
التحدث وتطبيقات الرعاية مفتوحة لأحداثنا 2018. مزيد من المعلومات أو التقدم بطلب الآن.
موارد نسيو ومزايا العضوية.
المقالات والأخبار على الانترنت.
لدينا مكتبة مجانية من المقالات على الانترنت تغطي العناصر الأساسية لملكية الموظفين، وكتاب الأعمدة لدينا تبقي لكم حتى الآن على الأخبار.
المنشورات.
نحن الناشر الرئيسي في هذا المجال، مع العشرات من الكتب، وإصدار موجزات، وغيرها من المواد التي توفر إرشادات مفصلة ومفهومة.
توفر ندوات الويب لدينا التعلم على شبكة الإنترنت أينما كان لديك اتصالات الإنترنت والهاتف. الندوات عبر الإنترنت مباشرة مجانية للأعضاء.
الاجتماعات الشخصية.
اجتماعاتنا الشخصية تجلب لك وجها لوجه مع مقدمي الخبراء لدينا، وتوفر فرصة كبيرة لطرح الأسئلة والتفاعل مع الآخرين.
نحن نقدم التدريب عبر الإنترنت في أساسيات إسوب، سيبي إعداد اختبار الامتحان، حزمة عضو مجلس إدارة إسوب، وأكثر من ذلك.
المشورة والتحدث.
احتاج الى نصيحة؟ بالإضافة إلى الإجابة على الأسئلة من الأعضاء، يمكننا تقديم استشارات تمهيدية على أساس كل ساعة، فضلا عن خدمات التحدث.
المسوح، والبحوث، والبيانات.
يمكننا إجراء استطلاعات الموظف في شركتك، وإجراء البحوث المخصصة، أو تقديم قوائم الشركات الملكية الموظف.
عضوية.
يتلقى الأعضاء النشرة الإخبارية لدينا، ندوات عبر الإنترنت الحية، والوصول إلى منطقة الأعضاء ومكتبة الوثائق والمشاورات الفردية، والخصومات على كل ما نقدمه.
جديد على هذا؟ أبدأ هنا.
لا أعرف ما إذا كنت قد تكون مهتمة في إسوبس أو في تعويض الأسهم، أو ما هو الفرق؟ أتساءل أين نصلح في؟ قراءة مقدمة لدينا للعالم من ملكية الموظفين.
البحث عن الموارد الخاصة بك.
دليلنا لمصادر نسيو سوف تساعدك على الصفر في المواد والمنشورات وندوات عبر الإنترنت، والموارد الأخرى التي تحتاج إليها.
تصبح عضوا نسيو.
إذا لم تكن عضوا ولكن تفكر في استخدام أو تقديم المشورة بشأن خطة الأسهم الموظف، والانضمام الآن. اقرأ عن مزايا العضوية ونزل رسالة إخبارية نموذجية. العديد من الموارد في منطقة الأعضاء، من التسجيل للندوات الحية الحية مجانا إلى أرشيفنا النشرة للبحث.
البقاء على علم.
لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف من المدير التنفيذي نسيو لورين رودجرس تبقي لكم على رأس الأخبار.
الحصول على نشرة البريد الإلكتروني لدينا.
العثور على مزود الخدمة أو إسوب المقرض.
دليل مزود الخدمة لدينا هو قاعدة بيانات قابلة للبحث، مابابل من مئات من أعضاء نسيو الذين يقدمون المساعدة المهنية المتعلقة بملكية الموظفين، بدءا من المستشار القانوني لإدارة الاتصالات الموظفين. لسنوات يستفيد العضو، هو الآن في المنطقة العامة من موقعنا. تأكد من قراءة دليلنا لاختيار مقدمي الخدمات قبل بدء البحث.
الرسوم البيانية، فيديو، إلخ.
شارك هذه الصفحة.
رابط لنا.
نسيو العضوية كتيب.
قراءة كتيب العضوية لدينا (بدف) وتمريرها إلى أي شخص مهتم بملكية الموظفين.

خيارات الموظفين المعلقة الأسهم & # 8211؛ تعديل التقييم.
هذا التقرير هو واحد من سلسلة حول التعديلات التي نجريها على بيانات مبادئ المحاسبة المقبولة عموما حتى نتمكن من قياس قيمة المساهمين بدقة. ويركز هذا التقرير على التعديل الذي نقوم به لحسابنا للقيمة الدفترية االقتصادية ونموذج التدفقات النقدية المخصومة.
لقد قمنا بالفعل بتقسيم التعديلات التي نجريها على نوبات ورأس المال المستثمر. ويتناول العديد من التعديلات في هذا القسم الثالث والأخير كيفية تأثير التعديلات على هذين المقياسين على كيفية حساب القيمة الحالية للتدفقات النقدية المستقبلية. تمثل بعض التعديالت مطالبات كبار أصحاب حقوق الملكية التي تخفض قيمة المساهمين بينما البعض اآلخر هو موجودات نتوقع أن تكون متكافئة لقيمة المساهمين.
يجب أن يكون ضبط بيانات مبادئ المحاسبة المقبولة عموما لقياس قيمة المساهمين جزءا من عملية بذل كل مستثمر. إن إجراء تحليل مفصل للحواشي و مد & أمب؛ A هو جزء من الوفاء بمسؤوليات الأمانة.
لقد غطينا بالفعل كيف أن خيارات أسهم الموظفين هي مصروفات التعويض وكيف أن معايير المحاسبة المقبولة عموما تتطلب من الشركات تسجيل تلك النفقات ابتداء من عام 2006. خيارات الأسهم الموظفين (إسو) لا تؤثر فقط على الربحية الحالية للشركة، على الرغم من. كما أنها تمثل التزاما يستند إلى تخفيف األسهم في المستقبل حيث يمارس الموظفون خياراتهم ويضافون إلى إجمالي عدد األسهم القائمة. وباستخدام نموذج بلاك سكولز، نحسب القيمة العادلة لجميع خيارات أسهم الموظفين القائمة ونطرح هذه القيمة من القيمة الحالية للتدفقات النقدية المستقبلية في نموذج التدفقات النقدية المخصومة وحساب القيمة الدفترية االقتصادية.
الشركات التي لديها تقدير سريع في أسعار أسهمها يمكن أن تكون عرضة بشكل خاص إلى وجود التزامات إسو عالية المعلقة كخيارات الممنوحة بسعر رخيص بسرعة تصبح أكثر قيمة بكثير. تسلا موتورز (تسلا) هو مثال جيد. وفي الربع الأول من عام 2018، ارتفع سعر السهم بنسبة 350٪ خلال الربع الأول من عام 2014، وذلك بفضل أول أرباحه التي تم تسجيلها والضغط القصير. لسوء الحظ بالنسبة للمستثمرين الحاليين في الأسهم، تسلا لديها أكثر من 25 مليون خيارات القائمة اعتبارا من 31 ديسمبر 2018. باستخدام سعر السهم الحالي وكذلك المدخلات الرئيسية التي تقدمها الشركة (مثل تقلبات أسعار الأسهم، ومعدل الخالية من المخاطر الخ)، ونحن حساب تبلغ قيمة التزامات منظمات المجتمع المدني القائمة أكثر من 2.9 مليار دولار، أو ما يقرب من 20٪ من سقف السوق.
وبدون أبحاث حواشي دقيقة، لن يعرف المستثمرون أبدا أن خيارات أسهم الموظفين تخفض كمية التدفقات النقدية المستقبلية المتاحة للمساهمين عن طريق تخفيف قيمة الأسهم القائمة.
ويبين الشكل 1 الشركات الخمس مع أكبر مسؤولية الموظفين خيار الخيار المتميز إزالة من قيمة المساهمين اعتبارا من 6 أغسطس 2018 والشركات الخمس مع أكبر المسؤولية إسو المعلقة كنسبة مئوية من سقف السوق.
الشکل: 1 الشرکات ذات أکبر نسبة إسو المستبعدة من قیمة المساھمین.
المصادر: نيو كونستروكتس، ليك وإيداعات الشركة. لا تشمل الأسهم التي تقل أعبائها عن السوق تحت 100 مليون دولار وبات بسبب الاندماج في انتظار المراجعة.
العديد من شركات التكنولوجيا العالية تجد طريقها إلى الشكل 1. ومع ذلك، فهي بعيدة عن الشركات الوحيدة التي تتأثر خيارات الأسهم الموظف. وتظهر قاعدة بياناتنا 2،652 شركة مع إسو المعلقة مجتمعة من أكثر من 200 مليار $ اعتبارا من 7 أغسطس 2018.
وبما أن إسو المعلقة تقوم بتخفيض مبلغ النقد المتاح لإعادته إلى المساهمين، فإن الشركات ذات القيمة الكبيرة إسو سوف يكون لها قيمة دفترية اقتصادية أقل قيمة عند تطبيق هذه التسوية. موقع العقارات زيلو (Z) كان ما يقرب من 5.5 مليون المعلقة إسو في نهاية عام 2018، والتي نحن حاليا بقيمة 418 مليون $. وبدون طرح مبلغ 418 مليون دولار من الخصوم، يكون لل Z قيمة دفترية اقتصادية لكل سهم.
$ 8 بدلا من القيمة الدفترية الاقتصادية الحقيقية للسهم الواحد من حوالي - 4 $.
المستثمرون الذين يتجاهلون خيارات أسهم الموظفين المتميزة لا يحصلون على صورة حقيقية للنقدية المتاحة لإعادتها إلى المساهمين. من خلال طرح قيمة إسو المعلقة، يمكن للمرء الحصول على صورة أكثر واقعية من القيمة التي يمكن للشركة إنشاء للمساهمين. يدفع الاجتهاد.
ساهم سام ماكبرايد في هذا التقرير.
الإفصاح: ديفيد المدرب وسام مكبرايد تلقي أي تعويض عن الكتابة عن أي مخزون معين، القطاع، أو الموضوع.